Entrevistas
vêm em todas as formas e tamanhos. Você pode ser solicitado para falar sobre
projetos anteriores que tenha participado, ter uma tarefa para concluir em um
curto espaço de tempo, ou responder questões rápidas a partir de um grupo de empregados
da empresa. Especialmente quando a entrevista é em uma start-up, onde o alinhamento à paixão e à cultura é tão importante
quanto suas habilidades, você pode esperar qualquer coisa.
Isso,
é claro, prepare-se mais para a sua próxima entrevista. Felizmente, existem
algumas questões comuns que podem ajudá-lo a começar com o pé direito (mesmo
que o seu entrevistador realmente não pergunte!).
1. Por
que você está no mercado de trabalho?
A
menos que você seja um recém-graduado quando seu discurso é bastante claro,
cada candidato tem uma história. E para os potenciais empregadores
(especialmente as start-ups, que esperam
os seus novos contratados permaneçam na empresa por um longo período), é
importante entender o que fez você deixar seu último emprego, ou vai fazer.
Seja
honesto, mas enquadre-se de uma forma positiva, de forma a mostrar que a função
que procura se adéqua muito melhor para você do que a sua posição atual ou
passada. Por exemplo, em vez de "eu quero tentar algo novo", diga
"eu senti que cheguei a um ponto em que eu não aprenderia mais coisas
novas, por isso quero tentar um novo desafio que vai me ajudar a melhorar como
gerente de produto".
Ou,
se você estiver deixando um trabalho, porque, francamente, é terrível, se
concentre no que você espera aprender em seu próximo cargo: "Eu realmente
adoraria fazer parte do desenvolvimento do produto do começo ao fim, e eu sei
que terei essa oportunidade aqui".
Não
deixou seu último emprego por opção? Se você foi demitido, seja honesto: As
organizações são menores do que parecem, e há uma boa chance de o seu potencial
empregador descobrir (ou já tem). Seja honesto sobre a situação e explique
tanto o que você aprendeu no emprego anterior e o que você não quer que aconteça
novamente, com isso você pode ganhar muitos pontos.
2. Por
que você está interessado nesta vaga?
Para
ser franco, se você não sabe responder a essa pergunta, não deveria estar na
entrevista. Mas, é incrível como muitos candidatos não têm uma boa resposta!
Para
se certificar de que você responderá, em primeiro lugar, considere por que está
interessado na função e identifique alguns fatores-chave que tornam uma
excelente opção para você. Por exemplo, "eu amo o suporte ao cliente, porque
eu adoro interagir o tempo todo com as pessoas e fico satisfeito em ajudar
alguém a resolver um problema".
Em
seguida, considere por que você está interessado na função nesta empresa. Se
responder: ("Eu preciso de um emprego, e você está contratando", não chegará
agradará o entrevistador.) É o produto? "Eu sempre fui apaixonado por
educação, e eu acho que vocês estão fazendo grandes coisas, então eu quero ser
parte disso", será algo que o entrevistador gostará de ouvir. É o palco?
"Eu estou realmente animado para participar de uma equipe pequena para que
possa aprender mais sobre outros papéis e responsabilidades e produzir um maior
impacto pessoal sobre a empresa," é uma grande resposta, também.
Mais
importante ainda, seja honesto, não exagere para algo que você não está
interessado ou não seja tão bom que não beneficie a empresa ou você.
3. O
que você faria na sua primeira semana de trabalho?
Sugestão:
A resposta não deve ser "o que vocês precisam que eu faça". Esta é a
sua chance de mostrar que você fez a sua lição de casa e leva a sério a sua
função e seu lugar na empresa.
Comece
por explicar o que você acha que precisa fazer para conseguir melhorar os
resultados da empresa. Quais as informações que precisa para fazer um grande
trabalho? Quais são as partes da empresa que você precisa se familiarizar? Quais
os outros empregados o ajudarão?
Em
seguida, escolha um par de áreas onde você acha que pode fazer contribuições
significativas imediatamente. Assim, por exemplo: "Eu acho que um grande
projeto inicial seria participar em suas campanhas de marketing direto e
criação de um sistema de rastreamento para elas. Isso permitirá que comece a
coletar dados para que eu possa fazer alguns testes A/B em duas semanas".
Claro,
se for contratado, você (ou o seu novo empregador) pode decidir que há um lugar
melhor na empresa, mas ter uma resposta bem pensada mostra ao entrevistador que
você pode adicionar impacto imediato e que está animado para começar o trabalho.
Quanto
mais confortável você ficar ao responder as perguntas acima e quaisquer outras
que o entrevistador possa fazer, melhor será para você encontrar a entrevista
para o emprego dos seus sonhos.
No
final do dia, ter uma boa entrevista é uma habilidade como qualquer outra coisa
e a prática, de fato, leva à perfeição.
REFERÊNCIAS:
Comentários
Postar um comentário