Gestão empresarial

É importante motivar e recompensar seus melhores empregados, mas a promoção realmente é a decisão certa? Geralmente, tanto na manufatura quanto nas operações de serviços, os empregados que executam bem suas atividades muitas vezes são promovidos a um cargo de liderança. A ideia é reconhecer os seus melhores empregados e promover talentos internos. Isso faz sentido, já que uma pesquisa do instituto Gallup aponta que 70% dos empregados não são ativamente engajados em seus papéis. As empresas com o engajamento dos empregados rotineiramente desfrutam do aumento de pelo menos 22% de produtividade e redução de até 65% da rotatividade( turnover ). Nem todo mundo é bom em gestão Promover os seus melhores empregados a cargos de gestão parece ser uma solução rápida para mostrar a todos que você reconhece quem trabalha muito. Infelizmente, muitas empresas descobrem da maneira mais difícil que nem todos os ótimos empregados são também bons em gestão. Gerenciar pessoas, man...