Gestão empresarial

Sentir-se pronto para uma promoção antes de seu gerente promove-lo para uma nova responsabilidade é uma frustração comum no local de trabalho. Muitas vezes, a visão de um empregado do que constitui os pré-requisitos para uma promoção é muito diferente do ponto de vista de seu gerente. Antes de pedir uma promoção, considere essas quatro perguntas: 1.     Você é bom no que faz? Parece simples, mas na verdade ser bom em seu trabalho muitas vezes é fundamental para ter o direito a avançar na carreira. Pergunte a si mesmo se você tem um dos melhores desempenhos de sua função e se é reconhecido como uma pessoa de alta performance. Só porque você acha que é grande não significa que alguém acima de você notou isso. Procure os sinais óbvios, como elogios, avaliações de desempenho, porcentagens de bônus e rankings de resultados internos da empresa para determinar onde você está nos olhos de gestão. Se você ainda não tem a reputação que você quer, busque maneiras de demo

Como gerente, você gostaria de trabalhar somente com empregados que sejam agradáveis ​​e bem dispostos, mas é claro que terá alguns que você simplesmente não gosta. Se esses empregados provarem o seu valor, então você vai ter que ajustar o seu estilo de gestão para a sua sanidade e produtividade global da sua equipe. Aqui estão oito maneiras que podem estabelecer uma melhor relação de trabalho, mesmo com o empregado mais irritante. 1.     Aceite que você não precisa ser amigo de todos os seus empregados Entenda que há uma linha entre negócios e sua vida pessoal, e ela pode realmente ser útil para por alguma distância emocional entre você e as pessoas que lhe reportam. Para o professor da Universidade de Stanford Robert Sutton, "do ponto de vista de desempenho, gostar demais das pessoas que você lidera é um problema maior do que gostar muito pouco delas". Alguns atritos podem permitir que sua equipe repense a maneira como ela funciona. 2.     Descubra