Gestão empresarial

Investir corretamente em programas de aprendizagem e de desenvolvimento nunca foi tão importante, ou mais um desafio para os líderes empresariais. Infelizmente, apesar de se gastar muito em programas de aprendizagem e desenvolvimento, muitos executivos ainda lidam com a forma de melhorar e aumentar a sua eficácia. Portanto, a necessidade de renovar e melhorar os programas de aprendizagem é uma preocupação importante entre os executivos de RH. Para entender melhor este problema, a empresa de consultoria americana Ferrazzi Greenlight fez uma avaliação completa de pesquisas recentes sobre os programas de aprendizagem e desenvolvimento, seguida por uma pesquisa estruturada com os altos executivos de treinamento em 16 grandes empresas em um conjunto diversificado de indústrias, variando em tamanho de 1 até 55 bilhões de dólares em receitas anuais. Para entender como os provedores de treinamento e desenvolvimento visualizam estes desafios, também foram entrevistados líderes de

As pessoas mais bem sucedidas nos negócios funcionam de forma diferente. Veja o que elas fazem e por que funciona. Eis uma lista de oito hábitos compartilhados pelas pessoas bem sucedidas: 1. Elas não criam planos reservas (back-up) Planos reservas (back up) podem ajudá-las a dormirem melhor à noite. Back-up de planos também pode criar uma saída fácil quando as coisas ficam difíceis. Você vai trabalhar muito mais e muito mais se o seu plano original simplesmente tem que funcionar, porque não há outra opção. Compromisso total, sem uma rede de segurança, irá estimulá-lo a trabalhar mais do que você jamais imaginou ser possível. Se de alguma forma o pior acontecer (e "pior" nunca é tão ruim quanto você pensa) confie que você vai encontrar uma maneira de se recuperar. Enquanto você continuar a trabalhar duro e continuar aprendendo com seus erros, você sempre terá êxito. 2. Elas fazem o trabalho... Você pode ser bom com um pouco de esforço. Você p

Apresentamos a seguir o nosso entendimento sobre o significado de 10 palavras voltadas para a orientação pessoal e profissional destacadas em 2012 no programa de coaching desenvolvido pela equipe de John Maxwell por meio de um vídeo diário intitulado “ Um minuto com Maxwell ” ( http://johnmaxwellteam.com ). 1.     DESCONFORTO (DISCOMFORT) .   O conforto e o desconforto fazem parte do nosso dia a dia. Todos nós buscamos sempre conforto. Só melhorarem, só cresceremos, só inovaremos, só quebraremos paradigmas e só teremos conforto bem sucedido se nos incomodamos com o status quo . Então, motive-se e saia da zona de conforto para ter um novo e melhor conforto. 2.     MELHORIA (IMPROVEMENT) . A melhoria de nossos resultados e de nosso desempenho só acontecerá se quisermos: Se melhorarmos nossos processos, se mudarmos a nossa forma de agir e implementarmos nossas ações. Para termos êxito, é necessário um processo estruturado de controle de nossas ações. Temos que agregar valor