A sua
empresa tem um programa de segurança do trabalho?
Mesmo
em organizações que têm grande parte de seus empregados baseada em escritórios,
mantê-los conscientes quanto à segurança do trabalho não só os beneficiam e a liderança
também, por meio da redução de dias perdidos por doença ou lesão, mas também
comunica aos empregados o que a empresa, de fato, se preocupa com a sua saúde e
bem estar.
Claro
que, em indústrias, incluindo manufatura, construção, engenharia, energia e
assim por diante, saúde e segurança e
meio ambiente são muitas vezes fundamentais para o sucesso da empresa. As agências
reguladoras podem fechar os locais de trabalho ou impor multas que podem custar
a uma empresa futuros contratos.
O problema com os reconhecimentos de "sem
incidentes de segurança "
Nessas
organizações, com um compromisso com a segurança, que consideram a importância
de reconhecimento, as conduzem a um novo nível de urgência.
A
maioria das empresas com um consolidado programa de saúde e segurança do
trabalho e meio ambiente também oferece algum tipo de incentivo ou programa de
recompensa para encorajar os resultados desejados. Mais raro, no entanto, são os programas que, em primeiro lugar, reforçam
os comportamentos desejados.
Caso em questão: Os típicos reconhecimentos "sem incidentes de segurança". Estes
são estruturados de tal forma que, pura e simplesmente, se nenhum incidente são
incorridos ou relatados, então os empregados são recompensados. Mas, em
muitos casos, esses tipos de programas só servem para encorajar os empregados a
varrerem os incidentes para debaixo do tapete.
Outro
desafio é a postura muitas vezes reativa para os desafios de segurança. Muito
melhor é promover comportamentos proativos desejados que criam um ambiente de
trabalho seguro.
5 dicas para um ambiente de trabalho
mais preocupado com a segurança
1.
Determine 3 a 5 valores fundamentais
para a segurança em seu ambiente de trabalho. Por exemplo, inovação, coragem,
liderança e eliminação proativa de riscos.
2.
Estruture um programa de
reconhecimento estratégico de segurança para encorajar a somente reconhecer os empregados quando
eles demonstram comportamentos críticos alinhados com esses valores, levando a
um ambiente de trabalho mais seguro. Por exemplo, reconhecer um colega pela
"coragem”, quando ele escolheu fechar um local de trabalho até que uma
situação insegura fosse resolvida.
3.
Comunique intensivamente e treine os
empregados sobre a nova abordagem
para reconhecer e premiar comportamentos compatíveis com os valores
fundamentais da segurança. Certifique-se que a ênfase é colocada em reconhecer e
recompensar os comportamentos e ações diárias que levam a um ambiente de
trabalho mais seguro (e não apenas a prevenção de incidentes de segurança).
4.
Use os dados agora disponíveis através do programa de reconhecimento
de segurança para caracterizar aquelas pessoas que mais frequentemente
contribuem para um ambiente de trabalho seguro.
5. Mantenha o ritmo, compartilhando
regularmente histórias detalhadas
de reconhecimento de segurança em torno de um determinado valor a cada mês.
REFERÊNCIAS:
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