Em
uma entrevista de emprego existem três perguntas muito difíceis que os melhores
candidatos podem fazer. Como executivo, esteja
preparado para respondê-las, pois você não quer que um excelente candidato pense
que seu futuro gerente seja tímido sobre o compartilhamento de informações
internas da organização. De acordo com Kathy Rapp elas são:
1. Por
que eu deveria deixar um trabalho que eu amo para vir trabalhar aqui?
Essa
questão diz: Eu sou um candidato extremamente passivo, e você terá que realmente
me convencer a continuar, mesmo no processo de entrevista. Ele também está
pedindo transparência: Qual é a verdadeira história sobre a sua organização e a
função do candidato?
2. Quais
seriam as minhas prioridades para os primeiros 6 a 12 meses?
O
candidato fica intrigado. Ele está agora à procura de detalhes como seria o seu
primeiro ano na organização. É também uma questão para testar se você (o
gerente de contratação) realmente pensou nas prioridades e expectativas do cargo.
É melhor ser capaz de responder a este questionamento, e com mais do que
"eu quero que você construa relacionamentos".
3. O
que você diria a sua mãe, esposa ou ao melhor amigo sobre o porquê gosta de
trabalhar aqui e como foi o seu pior dia aqui?
São na
realidade duas perguntas em uma: É uma questão sobre cultura, e é também a
verdadeira questão, aquela em que o candidato quer ver se você pode sair do
modo de entrevista para a realidade. Este é o lugar onde o candidato não só
aprende sobre a cultura, mas o seu estilo e como você lida com o bom e o ruim.
É sondagem, mostra interesse, e indica que eles querem saber sobre as coisas
legais e não tão legais da sua cultura.
Entrevistas
de emprego geralmente são desgastantes. Ela pode ser melhorada quando há
diálogo real entre o entrevistador e o entrevistado.
Aos gerentes de recrutamento: A fim de selecionar os melhores talentos para a
sua empresa, você não só tem que estar preparado para fazer perguntas
interessantes, mas talvez o mais importante, avaliar os tipos de perguntas que
estão sendo feitas pelos candidatos e dar respostas significativas.
E os candidatos: Se você quer ser colocado na categoria “impressionante”, tem que
acelerar o seu jogo também. Pense em quantas vezes o entrevistador foi questionado
em média pelos candidatos sobre "oportunidades de treinamento e
desenvolvimento". Se você recebeu um olhar fixo, não se esqueça deste
momento e descubra perguntas mais intrigantes para a próxima vez que você
estiver sendo entrevistado.
REFERÊNCIAS:
Extraído, traduzido e adaptado do texto original de:
RAPP, Kathy. 3 Questions freakin’ awesome candidates
ask. Disponível
em< http://fistfuloftalent.com/2013/04/3-questions-freakin-awesome-candidates-ask.html
> Acessado em
16 de Jun. 2013.
muito bom
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