Três sinais para avaliar se você está na carreira errada

É manhã de terça-feira, e você está indo para o trabalho. O processo é de rotina, e se não fosse para o desempenho da sua filha no teatro, você não saberia mesmo “em que dia da semana você está”. Uma das maiores decisões que você vai fazer nesta manhã é o que vestir.

Você prometeu a si mesmo que iria sair dessa carreira há cinco anos, mas ainda está lá. Trabalha para um gerente que está mais interessado quando você não aparece no trabalho. Quando você está lá, como previsto, ele encontra razões pelas quais seu desempenho não corresponda às expectativas.

Você está na carreira errada, mas é uma zona de conforto. Enquanto alguns amigos estão tendo dificuldades para encontrar um trabalho, se você não fizer nada errado, tem boas chances de continuar empregado. A sua justificativa é que as coisas poderiam ser bem piores.

Aqui estão os três sinais de que você está na carreira errada:

Sinal nº 1: Você tem pouco interesse no que você faz.

Tão surpreendente quanto isso pode ser, há muitas pessoas que não gostam do trabalho que fazem. Falei recentemente com uma mulher com formação em recursos humanos (RH) e ela reclamou que seu trabalho atual consistia principalmente de tarefas operacionais, como coordenar sessões de capacitação, pedir alimentação para as reuniões e impressão dos relatórios do final do mês. Ela disse: "Eu tenho formação em RH e gostaria de usar as minhas habilidades nesta área de conhecimento. O que eu faço agora não tem nada a ver com a minha experiência de trabalho e formação educacional".

Hoje, dois anos depois, ela ainda está na mesma posição. O ponto aqui é que ela precisa tomar uma decisão para se tornar mais vendável. Pode ser necessário buscar uma certificação profissional, aumentar sua rede de influência, ou qualquer outra coisa que irá criar oportunidades. Sua abordagem atual reativa não produz resultados positivos.

Sinal nº 2: A Administração da empresa o considera com um empregado com perfil operacional.

Um desafio para quem lê este texto. Você quer ficar longe das funções administrativas e de rotina, aquelas que mesmo um estagiário poderia fazer, e provavelmente muito bem? Quando sua equipe de gestão o percebe como um empregado com perfil operacional, você receberá as tarefas simples e rotineiras, como coordenar uma mudança de escritório ou criar pastas para a próxima reunião.

Para fazer um movimento positivo em sua carreira, é essencial que você se torne o que Douglas McGregor (professor da Escola de gestão do MIT Sloan) rotulou como empregados da Teoria Y. Estes são os indivíduos que estão interessados ​​em desafios, em buscar um trabalho significativo. Se você não consegue encontrar essas atribuições no seu emprego atual, é hora de procurar outro lugar.

Sinal nº 3 Você fica muito incomodado com ajustes do custos de vida.

Os ajustes do custo de vida estão atrelados ao índice de custo de vida e não tem nada a ver com seu desempenho. Os aumentos são geralmente pequenos que correspondem a 1% ou 2% do seu salário. Uma vez que as deduções padrão são aplicadas, o aumento é pouco aparente.

Para assumir o controle de sua carreira, você deve encontrar um trabalho que lhe permite aumentar exponencialmente a sua compensação. Uma vez que você está maximizando suas habilidades e entregando os resultados esperados, você pode esperar que seu salário e a estrutura de bônus consequentemente alterem.

Ficar, mesmo apenas um mês no cargo ou na carreira errada é prejudicial a sua confiança, ao seu sucesso em longo prazo e até mesmo, para sua saúde. Em algum momento, cada um de nós temos que encontrar o emprego certo, um que nos emociona! Este tipo de trabalho não requer que tenhamos alarmes para nos despertar toda manhã. Estamos ativos antes de qualquer outro, constantemente focado no valor que nós vamos criar hoje. Na verdade, seu guarda-roupa será a última coisa em sua mente.

REFERÊNCIAS: 

Tradução e adaptação do texto original de: 3 Signs you are in the wrong career. JMBOK.com. Disponível em <http://www.jmbok.com/blog/2012/01/3-signs-you-are-in-the-wrong-career/  > Acessado em 06 de Fev. 2012.