Gestão empresarial

É importante motivar e recompensar seus melhores empregados, mas a promoção realmente é a decisão certa? Geralmente, tanto na manufatura quanto nas operações de serviços, os empregados que executam bem suas atividades muitas vezes são promovidos a um cargo de liderança. A ideia é reconhecer os seus melhores empregados e promover talentos internos. Isso faz sentido, já que uma pesquisa do instituto Gallup aponta que 70% dos empregados não são ativamente engajados em seus papéis. As empresas com o engajamento dos empregados rotineiramente desfrutam do aumento de pelo menos 22% de produtividade e redução de até 65% da rotatividade( turnover ). Nem todo mundo é bom em gestão Promover os seus melhores empregados a cargos de gestão parece ser uma solução rápida para mostrar a todos que você reconhece quem trabalha muito. Infelizmente, muitas empresas descobrem da maneira mais difícil que nem todos os ótimos empregados são também bons em gestão. Gerenciar pessoas, man...

Se o seu líder não acha que você está fazendo o trabalho bem feito, há muitas pessoas que podem substituí-lo. Todo mundo quer ter uma vantagem, tornando-se insubstituível. Mas, como se tornar tão valioso no trabalho que seu líder não vai querer perdê-lo? Aqui estão cinco dicas sobre como se tornar aquele cara inteligente que todos vão querer retê-lo no trabalho: 1 . Não seja um sabe-tudo Mesmo que você pense que é brilhante, não seja vaidoso. As pessoas sempre procuram colegas de trabalho inteligentes, mas ninguém quer trabalhar com um tipo sabe-tudo . Especialmente se o mentalidade do sabe-tudo ofende o líder. Seja um líder. Demonstre o seu conhecimento sobre o funcionamento interno da sua empresa e de sua função. Ofereça assistência aos seus colegas de trabalho, mas não exiba suas habilidades ou inteligência para provocar o ressentimento de todos no ambiente de trabalho. 2 . Continue a aprender. Muitas empresas oferecem programas de aprendizagem continua...