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Você é do tipo que enfrenta um conflito, ou procura evitá-lo?

Quando se trata de conflito, existem dois tipos de pessoas: aquelas que evitam o conflito e as que o buscam. As que evitam conflitos tendem a se esquivar ou até a esconder-se de desentendimentos. Elas valorizam a harmonia e os relacionamentos com seus colegas de trabalho. As que procuram conflitos estão ansiosas para envolverem-se em conflitos quando surgem (ou mesmo encontrar maneiras de criá-los). Elas tendem a se importar mais com a franqueza e a honestidade. Nenhum estilo é melhor, e seu padrão depende de muitas coisas: suas experiências passadas com o conflito, as convenções da cultura de onde você trabalha ou trabalhou, o contexto organizacional e até mesmo as normas de gênero. Saber qual estilo você tem preferência irá ajudá-lo a fazer uma escolha consciente sobre como resolver um desacordo. Se você for do tipo que procura evitá-lo, por exemplo, seu instinto pode ser ignorar a situação. Mas, sabendo que esta é a sua tendência natural, pode ajudá-lo a superar a sua resistência ao abordar a questão.

Fonte: Tradução livre e adaptação do texto original Do You seek conflict, or avoid It?. HBR – The Management Tip of the Day, May, 25, 2017

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