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Mostrando postagens de Outubro 29, 2017

O desempenho individual não é suficiente avalie também o desempenho das equipes

Engajamento dos empregados, alinhamento de talentos e estratégias de negócios são problemas perenes para os profissionais de RH e, portanto, devem ser as suas três principais prioridades.
Como resolvemos esses problemas? Uma das melhores maneiras é reorientar as equipes das nossas organizações. Mas, para fazer isso precisamos ter certeza de que estamos coletando dados padronizados e direcionados para as pessoas certas.
Desempenho individual é uma lente
Uma das principais maneiras pelas quais tentamos superar nossos maiores desafios é monitorando a eficácia das pessoas. A tecnologia nos deu o poder de coletar dados de desempenho individual dos empregados em tempo real. Este tipo de visão instantânea e de gravações das nossas organizações não era possível antes.
Já introduzimos aplicativos de avaliação podem acompanhar o desempenho individual entre as forças de trabalho de milhares de pessoas. Esses aplicativos envolvem indivíduos com seu desempenho e permitem que as áreas de RH detectem p…