Um líder
ruim é o pior pesadelo de um empregado. No momento em que você percebe que o
seu líder se compara desfavoravelmente com uma pessoa egocêntrica e
extravagante, que sofre de mudanças de humor violentas, seu estômago e você
percebem que é hora de procurar um novo local para trabalhar.
Se
precisar de uma lista de verificação para avaliar o quão terrível é o seu líder,
considere quantos dos seguintes traços de "mau líder” seu gerente apresenta:
1. Estilo
de comunicação ríspido.
Em algum momento, todos podem ficar estressados, mas se o seu líder não sabe comunicar
um problema ou preocupação, sem repreender ou gritar, ele está perdendo
habilidades-chave de gerenciamento e, provavelmente, não vai manter os
empregados altamente qualificados por muito tempo.
2. Baixa
habilidade de planejamento.
Você já ouviu o ditado: "Mau planejamento de sua parte não constitui uma
emergência minha." Seu líder, no entanto, não faz esforços para planejar
com antecedência ou para antecipar problemas. O resultado é que a sua equipe
parece pular de emergência para emergência, e você sempre precisa colocar sua
própria vida em espera como resultado. Se o seu líder sempre parece trabalhar a
um passo do desastre e nunca tem controle sobre o que precisa ser feito, a
equipe inevitavelmente sofre.
3. Espera
que você leia sua mente.
Não seria bom se todos nós tivéssemos um sensor eletrônico de previsão para antecipar
todas as necessidades do nosso líder antes mesmo que ele tivesse a oportunidade
de expressá-las? Infelizmente, é um sonho, mesmo para os melhores empregados.
Se o seu líder sempre espera que você saiba o que está para acontecer, mas não
faz um bom trabalho em fornecer o contexto para se certificar de que você pode
ser bem sucedido, ele está estabelecendo que falhe.
4. Falta
de habilidades de tomada de decisão.
"indeciso" não é um adjetivo que descreve um grande líder. Os piores líderes
recolhem todas as informações e ainda não sabem fazer a escolha. Quando um gerente
não é um bom líder, ramificações podem ir além de apenas saber se as decisões foram
boas ou ruins. Um líder sem brilho provavelmente não tem muita influência com
os seus superiores, que podem afetar negativamente a todos na equipe quando
chega a hora de bônus, aumentos ou promoções.
5. Fica
com o crédito para o bem e passa a culpa para o mal. Este é provavelmente um dos piores
traços e muitas vezes relatados de um mau líder. Se o seu ele tem a tendência
de passar a bola quando as coisas ficam difíceis, mas é o primeiro a pedir um
tapinha nas costas quando tudo estiver bem, você sabe que não será capaz de
confiar nele para apoiá-lo em sua carreira.
6. Não
saber fornecer uma crítica construtiva.
Quando seu líder não tem nenhum problema em dizê-lo que está fazendo algo
errado, mas não pode fornecer quaisquer ideias a respeito de como melhorar, é
um mau sinal. Os empregados têm o direito de desejarem líderes que sejam capazes
de oferecer alguma orientação e direção, é parte da descrição do trabalho de um
gerente. Se o seu líder não tem essa habilidade- chave, pode ser hora de
procurar um novo líder.
7. Arrogância. Esta característica é difícil para
qualquer pessoa, principalmente a pessoa que o gerencia. Se o seu líder sabe
tudo e não faz nada de errado, é uma boa ideia procurar pastos mais verdes, a
menos que você seja excepcionalmente tolerante.
8.
Indiferente. Mesmo um líder ineficaz em outros
traços pode obter resultados se os empregados acreditam que ele se preocupa com
eles. Se o seu líder não se importa pelo menos com sua emergência familiar ou
está no telefone com você em sua cama de hospital perguntando quando vai estar
de volta ao trabalho, está bem claro que o seu bem-estar não está no topo da
lista de prioridades.
9.
Usa táticas de medo. Se o seu líder o motiva pelo medo
mais do que qualquer outra tática, é um sinal de que ele não tem habilidades de
liderança necessárias para realizar o trabalho. Talvez ele esteja intimidado ou
inseguro sobre como obter resultados sem depender de ameaças ou outro tipo de medo,
mas não importa o motivo, ele não está ajudando a organização ou os empregados.
REFERÊNCIAS:
Tradução e adaptação do texto original de:
SALPETER, M. 10 Traits that make you a bad boss.
Businiess Insider. Disponível em < http://www.businessinsider.com/10-characteristics-of-bad-bosses-2013-6?nr_email_referer=1&utm_source=Triggermail&utm_medium=email&utm_term=Business%20Insider%20Select&utm_campaign=Business%20Insider%20Select%20Mondays%202013-06-03&utm_content=emailshare
> Acessado em 03 de Jun. 2013.
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