É preciso mais do que trabalho árduo para crescer na sua função e construir credibilidade – os impactos dos seus esforços também precisam ser visíveis para os outros. Aqui estão algumas maneiras de aumentar sua visibilidade no trabalho. Entregar consistentemente trabalho de qualidade . Pode parecer óbvio, mas seja visível pelo motivo certo: faça um bom trabalho. Quando as pessoas puderem vivenciar com um trabalho de qualidade seu, você ganhará a reputação de ser um membro confiável, sólido e necessário à equipe, o que leva a mais visibilidade. Saiba o que é mais importante para as principais partes interessadas. Quando você demonstra que possui um conjunto de habilidades alinhado com o que a organização mais valoriza, os líderes e tomadores de decisão estarão mais propensos a prestar atenção em você e no seu trabalho . Participe nas reuniões . Lembre-se, humildade não é igual a silêncio. Se você normalmente não fala em reuniões, comece a falar ou a conversar imediatamente depois co
A colaboração é uma qualidade de grande valor de excelência empresarial que frequentemente é mais discutida como um ideal ilusório do que realmente praticado. No entanto, esse aspecto não técnico da melhoria contínua – trabalhar de forma colaborativa - é realmente o catalisador que amplifica tanto a inovação individual quanto organizacional. Portanto, temos que olhar além da miríade de ferramentas de melhoria para descobrir uma base colaborativa. Por exemplo, ouvir os empregados em busca de linguagem que conota uma cultura de colaboração. Uma palavra como “nós” sugere um espírito coeso, enquanto o uso da palavra “eles” pode sinalizar uma cultura que carece de colaboração. O primeiro Insight do Modelo Shingo liga os resultados desejados ao comportamento humano: Resultados Ideais Requerem Comportamentos Ideais . Portanto, um comportamento menos do que ideal é muito comum, como se referir a uma parte da própria organização, pois “eles” é uma bandeira vermelha. Nesse sentido, o comportamen