Como liderar uma nova equipe

Quando você assume uma nova função de liderança, a forma como você envolve sua nova equipe dá o tom para todo o seu tempo de gestão. Você precisa se mover com atenção, não impulsivamente. Veja 5 passos de como começar:

1. Lidere com curiosidade, não com conclusões. Os vieses geralmente influenciam as avaliações iniciais, portanto, evite julgamentos rápidos ao avaliar sua nova equipe. Em vez disso, faça perguntas, ouça mais do que fala e olhe além das primeiras impressões para descobrir lacunas e pontos fortes ocultos.

2. Realize uma avaliação objetiva de talentos. Fundamente suas avaliações em dados. Analise o desempenho anterior, os resultados da das avaliações de desempenho e as contribuições das partes interessadas. Essa abordagem estruturada reduz o viés, cria credibilidade e reforça a justiça, mesmo que você tenha que tomar decisões difíceis.

3. Invista em confiança. Se você planeja ou não fazer mudanças em sua equipe, comunique suas expectativas e critérios de tomada de decisão. Ofereça feedback honesto e oportunidades significativas para as pessoas contribuírem. Os membros da equipe de curto prazo, quando tratados com respeito, podem se tornar aliados importantes.

4. Pondere a preservação com a transformação. Não confunda velocidade com a estratégia. Mudanças repentinas de direção podem corroer a segurança psicológica, prejudicar sua reputação e custar o conhecimento institucional crítico. A mudança deve honrar os pontos fortes que já existem.

5. Equilibre uma nova perspectiva com continuidade. Novos pontos de vistas são valiosos, mas a experiência também. Antes de deixar alguém sair, pergunte quem pode evoluir, quem está silenciosamente mantendo as coisas consigo e quem poderia prosperar com o apoio certo.

Os melhores líderes tomam decisões somente após coletar as informações corretas. Reconhecem que desempenho, confiança, cultura e sistemas estão interligados, e cada um molda o outro.

REREFÊNCIAS

MARLO, Lyons. KMAN, Art. 5 Steps for Leading a Team You’ve Inherited. HBR – The Harvard Business Review. June, 15, 2025. Disponível em < 5 Steps for Leading a Team You’ve Inherited > Acessado em 27 de jun. de. 2025

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