O respeito de seu líder não é dado. Você tem que conquistar. Comece por
entender o que importa para ele. Preste muita atenção às suas prioridades,
expectativas e às pressões que o mesmo está sofrendo. Em seguida, descubra a
melhor maneira de se comunicar com ele, ajustando seu estilo preferido, se
necessário. Seu líder gosta de e-mail, textos ou de conversas cara-a-cara?
Quantas vezes ele quer seu report? Uma vez por semana? Uma vez por dia? Apenas
quando necessário? E pergunte-o quanto detalhe ele quer sobre seu trabalho.
Será que ele prefere que você leve com a análise ou o seu julgamento? Se houver
uma incompatibilidade entre como você e seu líder gostam de trabalhar, talvez
você verifique o e-mail a cada hora, mas caixa de entrada dele não é lida a
dias. Então, tenha uma conversa sincera sobre as razões de sua preferência.
Discuta a situação abertamente e decidam juntos como proceder.
Fonte:
Tradução livre e adaptação do texto original Earn your manager’s respect by being adaptable. HBR – The Management
Tip of the Day, May, 05, 2017
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