Um
dos piores sentimentos em uma equipe é a solidão cerebral. Precisamos da
companhia de pensadores fortes para provocarem a nossa própria mente. Ideias brilhantes
raramente surgem em isolamento e projetos de sucesso resultam de uma equipe
forte.
Em
outras palavras, para fazermos um grande trabalho, devemos nos cercar de gente
grande.
É um
exercício interessante para definirmos o que isso significa para os tipos de
pensadores que precisamos em uma equipe. O melhor trabalho vem da interação com
pessoas que pensam de forma diferente do que nós e de forma diferente um do
outro. Uma diversidade de perfis mentais produz os resultados mais ricos. Aqui
estão seis tipos que sempre devemos procurar. (Às vezes, uma pessoa pode ter vários
tipos diferentes desses pensamentos, de modo que os sete tipos nem sempre
significa sete pessoas.)
1 . O sonhador: Essa pessoa nunca pensa o que não é,
o que está próximo e que é possível. Eles pensam grande e esperam que,
estendendo-se dos limites do que é considerado viável. Eles nunca param de
perguntar " e se? " e fornecem à equipe uma energia criativa
eletrizante e otimista.
2 . O debatedor: Debatedores questionam seus
pressupostos, ligam para o seu salto de fé lógica e apontam as falhas no plano.
Eles veem problemas muito antes dos outros, e mantém todos fundamentados e
preparados. Sua natureza de questionamento obrigam a reforçarem o rigor de seus
argumentos.
3. O disruptivo: Os disruptivos desafiam e rompem com
o status quo de suas rotinas mentais
e perspectiva insular, trazendo novas perspectivas e de longo alcance. São intelectualmente
pensadores laterais e curiosos que são os primeiros a detectarem concorrentes
latentes e oportunidades inexploradas no mercado.
4 . O condutor: Os condutores são líderes naturais,
trazem uma cruzada, visão concentrada para todos os trabalhos e fornecem
impulsos para seguirem em frente, quando todo mundo está perdendo força ou
motivação. Eles são positivamente incansáveis na busca de uma ideia, conseguem o
apoio político para mantê-los na pista. Podem ser defensores fantásticos para o
cliente e para manter a equipe focada no problema que a ser solucionado.
5. O detalhista: Este tipo de pensador analisar de
forma detalhada todos os aspectos de um projeto. Detalhistas concentram-se em
aspectos práticos e salvam todos os outros de erros bobos e falhas fatais de
projetos por que pensam em todos os ângulos e implicações. Identificam o que
está faltando, mesmo nos melhores planos e podem diagnosticar o ponto exato em
que algo pode falhar ou ser melhorado.
6. O Executor: O executor é o maravilhosamente o
membro engenhoso da equipe que consegue fazer, não importa o quê. Executores arregaçam
as mangas e encontram a solução. Eles são grandes colegas de quem elabora a
grande estratégia, porque a implementa a tempo, o tempo todo.
7. O gestor: Os gestores fazem com que a equipe
tenha um senso de propósito. Eles tem uma base sólida capaz de gerenciarem os
seis tipos de personagens acima, pois não importa quantas diversos indivíduos
altamente qualificados que temos, a equipe só será bem sucedida se a unirmos
como um time.
REFERÊNCIAS:
Tradução e adaptação do texto original de:
ANDRESEN,
Katya. 6 types of thinkers
to seek for your team. LinkedIn. Disponível
em < http://www.linkedin.com/today/post/article/20131020181102-6200057-6-types-of-thinkers-to-seek-for-your-team?trk=mp-reader-card
> Acessado em 20 de Out. de 2013.
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