4 Traços de um líder extraordinário

Vamos ser honestos: Ninguém quer falhar. Mas, se você é um líder, provavelmente já falhou em um ponto ou outro.

Uma das razões mais comuns para o fracasso é a falta de elementos essenciais necessários para liderar agora e bem. Aqui estão quatro traços que você deve possuir, se quiser ser bem sucedido como um líder:

1. Autenticidade

Todos os líderes enfrentam a tentação de projetarem uma personalidade, em vez de serem eles mesmos. Pensam que, para manterem a confiança de sua equipe, devem ser impecáveis, sem defeitos e sábios. No entanto, a maioria das organizações precisa de um líder autêntico, não um perfeito.

Os líderes atuais precisam desenvolver a arte da autoconsciência. Pare de tentar imitar alguém e comece a ser você mesmo. Compartilhe e seja honesto sobre suas próprias lutas. Ao fazer isso, você vai ganhar imediatamente influência.

2. Coragem

Como líder, você não pode ser covarde. Deve estar disposto a ser ousado e correr riscos. Será que vai ser difícil? Absolutamente. Será que às vezes vai ser assustador? Provavelmente. Mas, a coragem não está à espera que seu medo vá embora, a coragem é sempre enfrentar decisões difíceis e conversas de cabeça erguida.

Você pode achar que não nasceu com essa característica. A boa notícia é que a coragem pode ser aprendida. Comece a praticar agora.

3. Princípios

Cada organização falha em um momento ou outro. Se um líder é íntegro, no momento da falha, ele será muito mais propenso a aprender com ela e seguir em frente para o sucesso.

Líderes são definidos por seus pontos fortes e convicções internas, não pela representação externa de quem eles são. Seu personagem vai determinar o seu nível de liderança e seu legado.

Viver em princípio é uma essência que irá ajudá-lo a liderar bem e terminar bem. Há três elementos para se tornar um líder de princípios: humildade, disciplina e integridade.

Quer saber se você possui estes três princípios valiosos? Comece a procurar no seu discurso frases como: "Me desculpe", "obrigado" e "eu confio em você". Atente para os padrões de "nós" e "nós" versus "eu" e "meu".

Pratique a arte desses princípios e estabeleça um sistema de responsabilização para ajudar a mantê-lo fundamentado. Ninguém gosta de um líder birrento.

Cada grande líder compartilha pelo menos um desejo: Crescer. Muito poucos líderes bem sucedidos dizem: "Eu acho que estamos quase tão bem sucedidos quanto precisamos ser. Decidi que deveríamos desacelerar a partir de agora".

Se você quer crescer, comece a colaborar. Os líderes tendem a se afastar dos outros líderes, porque eles não querem revelar os seus segredos, mas essa mentalidade é atrasada.

Colaboração cria inovação, reduz riscos desnecessários e amplia o sucesso. Se você deseja avançar o seu nível de liderança, uma das melhores coisas que pode fazer é construir pontes.

4. Espírito de colaboração

Comece a procurar dois tipos de organizações: uma que tem diferenças filosóficas profundas e outra que está na mesma linha de trabalho, mas que não seja uma concorrente direta. Uma vez que você as encontrou, marque uma reunião e comece a compartilhar as melhores práticas e ideias. Você será reconhecido pelo que fez.

Tem-se dito que se seguir é fácil, mas liderar é difícil. Isto é, sem dúvida, verdadeiro. Liderar neste século é uma tarefa difícil. Mas, se você mover em direção a esses hábitos e características saudáveis o ajudará a se tornar um promotor de mudanças bem sucedidas capazes de alavancar a sua influência para o bem do mundo e para o bem coletivo.

REFERÊNCIAS:      

Extraído, traduzido e adaptado do texto original de:

CARR, S. J. e LIFE, B. 4 Traits Of Extraordinary Bosses.  Business Insider – Careers contributors. Disponível em< http://www.businessinsider.com/4-traits-of-extraordinary-bosses-2013-5?nr_email_referer=1&utm_source=Triggermail&utm_medium=email&utm_term=Business%20Insider%20Select&utm_campaign=Business%20Insider%20Select%202013-05-23&utm_content=emailshare > Acessado em 23 de Mai. 2013.