Muitos
de nós temos dificuldades em pedir um aumento de salário. Geralmente,
trabalhamos duro e geramos excelentes resultados. No
entanto, não temos certeza como e quando abordar nosso gerente sobre um aumento
salarial. Se
a maioria dos seus colegas de trabalho ganham quase 50% a mais e você tem menos
experiência e produz menores resultados do que eles, então não há nenhuma
justificativa para tal.
No
entanto, se durante a sua avaliação de desempenho anual, seu gerente lhe
informa que você está entre os 10% com melhores desempenhos no departamento,
estão eis uma justificativa plausível para abordar o seu gerente sobre aumento
salarial.
Aqui
estão 5 razões pelas quais você merece um aumento:
1. Você concluiu com sucesso um projeto
que irá gerar novos negócios para a empresa. Você
liderou e garantiu que os melhores recursos foram incluídos no projeto. Seu gerente
reconheceu-lhe pelo excelente trabalho.
2. Sua empresa reduziu o quadro de
pessoas e você assumiu o trabalho adicional das pessoas que saíram. Por
você tem um conhecimento financeiro, o gerente pediu-lhe lidar com alguns dos
trabalhos orçamentários. Durante
o ano passado, você tinha que trabalhar à noite e fins de semana apenas para conseguir
dar conta das suas entregas.
3. A
empresa garantiu um contrato importante, que exigirá que você viaje várias vezes
por mês para atender as demandas deste contrato. Você
é o líder representante de RH responsável pelo fornecimento de treinamento para
empregados que são transferidos para outros projetos de longo prazo, geralmente
no exterior.
4. Vários clientes-chave estão
insatisfeitos com o serviço atendimento ao cliente da empresa e estão pensando
em mudar para o concorrente.
Entrei
em contato com cada um dos tomadores de decisão das organizações e agendei uma
reunião face a face. Após
as visitas pessoais, eles decidem dar a empresa uma prorrogação de 1 ano no
contrato.
5. A equipe de TI aprovou a implantação de
um novo do pacote e-commerce. Como
analista de qualidade sênior, você convocou uma reunião para realizar uma
auditoria final. Durante
esta reunião, uma questão é levantada sobre a segurança da plataforma. Após
uma investigação mais aprofundada, uma grande falha de segurança foi
identificada. Em
essência, a sua diligência impediu uma grande perda financeira e garantiu que a
sua reputação positiva na indústria manteve-se intacta.
Em muitos casos, o gestor irá assumir a liderança e recompensá-lo por exceder as expectativas. O aumento no seu salário virá sob a forma de um aumento salarial ou possivelmente devido a uma promoção. Em outras palavras, a situação geralmente resolve-se.
No entanto, há momentos em que você precisa fazer a bola rolar. A avaliação de desempenho anual é uma excelente oportunidade para discutir um aumento no seu salário. No entanto, algumas circunstâncias podem exigir uma recompensa imediata.
Antes de abordar o seu gerente, certifique-se que você tem as evidências que comprovem sua proatividade e foco nos resultados.
Em muitos casos, o gestor irá assumir a liderança e recompensá-lo por exceder as expectativas. O aumento no seu salário virá sob a forma de um aumento salarial ou possivelmente devido a uma promoção. Em outras palavras, a situação geralmente resolve-se.
No entanto, há momentos em que você precisa fazer a bola rolar. A avaliação de desempenho anual é uma excelente oportunidade para discutir um aumento no seu salário. No entanto, algumas circunstâncias podem exigir uma recompensa imediata.
Antes de abordar o seu gerente, certifique-se que você tem as evidências que comprovem sua proatividade e foco nos resultados.
REFERÊNCIAS:
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