Como transformar suas fraquezas em forças

Todos nós temos pontos fracos e tendemos a tentar eliminá-los, em mudar a nós mesmos, a fim de nos tornarmos melhor. Mas, a mudança é difícil, muito difícil. E se em vez de tentarmos eliminar as nossas fraquezas, por que não as entendamos?

David Rendall apresenta uma atividade sobre os pontos fracos e os pontos fortes com base no “fator de anomalia” que é perspicaz e inspiradora:

Pense sobre suas maiores fraquezas no trabalho e na vida. Quais as qualidades que o faz mais infeliz? Da seguinte lista de 16 fraquezas típicas, olhe com cuidado e escolha as três que ressoam mais com você:

1) Desorganizado

2) Inflexível

3) Teimoso

4) Inconsistente

5) Antipático

6) Sem sentimentos

7) Tímido

8) Irresponsável

9) Chato

10) Irrealista

11) Negativo

12) Ameaçador

13) Fraco

14) Arrogante

15) Indeciso

16) Impaciente

Escolha as suas três maiores fraquezas? Excelente. (Não fique muito deprimido, o resto desta atividade é mais divertido). Em seguida, olhe a lista abaixo, encontre os mesmos três pontos fracos e olhe para as características correspondentes de cada uma das suas três maiores fraquezas:

1) Desorganizado ---> Criativo

2) Inflexível ---> Organizado

3) Teimoso ---> Dedicado

4) Inconsistente ---> Flexível

5) antipáticos ---> Entusiasmado

6) Sem sentimentos ---> Calma

7) Tímido ---> Recíproco

8) Irresponsável ---> Aventureiro

9) Chato ---> Responsável

10) Irrealista ---> Positivo

11) Negativo ---> Realista

12) Ameaçador ---> Assertivo

13) Fraco ---> Humilde

14) Arrogante ---> Autoconfiante

15) Indeciso ---> Paciente

16) Impaciente ---> Apaixonado

As três qualidades ao direito de seus três pontos fracos são todas as forças.

Escondidos em seus pontos fracos estão seus pontos fortes.

Cada fraqueza tem uma força correspondente.

A ideia aqui é simples: Em vez de tentar mudar os seus pontos fracos, os aceite. Não tente resolvê-los, é muito difícil. Em vez disso, certifique-se de alavancar seus pontos fortes associados. Você pode olhar para os colegas, subordinados e até mesmo supervisores para preencher as lacunas onde você está mais fraco. Não tenha medo de pedir às pessoas para ajudá-lo, elas podem agregar valor onde você está mais fraco. Mas, não se esqueça de listar seus pontos fortes correspondentes e crescer com eles. Afinal, seus pontos fortes (mesmo aqueles disfarçados de fraquezas), vão ajudá-los no crescimento profissional e pessoal.

REFERÊNCIAS:       

Tradução e adaptação do texto original de:

KERPEN, Dave. How to turn your weaknesses into strengths. Linked In. Disponível em: < http://www.linkedin.com/today/post/article/20130325120757-15077789-how-to-turn-your-weaknesses-into-strengths?trk=mp-reader-card> > Acessado em 28 de Abr. 2013.