Os perfeccionistas não gostam de revelar suas fraquezas, o que os tornam
especialmente difíceis de orientar. O que é um mentor pode fazer? Tente
concentrar sua orientação na afirmação, validação, encorajamento e suporte.
Valor expresso para a pessoa, não a sua performance. E quando elas pessoas ficam
abaixo das expectativas ou acreditam que falharam, ajude-as a cultivarem um
senso de curiosidade, pesquisa e assunção de riscos sobre o que deu errado e
ofereça abordagens para seguirem em frente. Dê-lhes permissão para cometer
erros ao divulgar seus próprios erros. Mostre-lhes como você aprendeu e cresceu
profissionalmente com cada erro. E demonstre que não sabe todas as respostas.
Pode ser útil dizer: "Não sei disso, mas vamos descobrir juntos".
Fonte:
Tradução livre e adaptação do texto original Help perfectionists be less hard on themselves. HBR – The Management
Tip of the Day, June, 08, 2017
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