Encontre sentido no trabalho, mesmo quando ele seja maçante

O seu trabalho tem significado para você ou é apenas uma obrigação?

No Brasil as pessoas gastam em média de 40 a 44 horas de trabalho a cada semana. Isso corresponde cerca de 80.000 horas durante a carreira, mais tempo do que você gastará com seus filhos, provavelmente. Além do salário, o que é que o trabalho lhe proporciona? Algumas perguntas poderiam ser mais importantes. É triste passar pela vida e pela experiência de trabalho como um vazio, um incômodo, uma tarefa que mina a energia do seu corpo e da sua alma. No entanto, existem muitos empregados assim. Pesquisas mostram que apenas 31% dos empregados são engajados e têm experiências significativas com o trabalho.

O trabalho pode, no entanto, proporcionar um leque de experiências significativas, apesar de muitos empregados não as perceberem em seu trabalho atual. Então, quais são as fontes de experiências significativas no trabalho?

Segue abaixo uma lista compilada com base na literatura em comportamento organizacional e psicologia. Muitas teorias falam do significado no trabalho, incluindo teorias baseada na necessidade, na motivação, no status, no poder e da comunidade. A frase "significado no trabalho" refere-se à experiência de uma pessoa com alguma coisa significativa - algo de valor - que o trabalho proporciona. Que não é o mesmo que "trabalho significativo", que se refere à tarefa em si. O trabalho é uma arena social que fornece outros tipos de experiências significativas também.

Antes de percorrer a lista, é importante notar:

-       Diferentes pessoas olham para diferentes tipos de significados;

-       Locais de trabalho diferentes proporcionam significados diferentes.

Propósito
1. Contribuições além de si mesmo. As pessoas em Kiva, uma organização sem fins lucrativos, canal de microempréstimos a pessoas pobres, que podem usar o dinheiro para começar um pequeno negócio e melhorar suas vidas. O seu trabalho tem claramente um objetivo maior, o de ajudar as pessoas em necessidade. Este reaciona a um desejo de ter uma vida com significado definido como fazer contribuições além de si mesmo.

O problema é, no entanto, que a maioria dos trabalhos não o tem como objetivo maior seja porque o trabalho é basicamente terreno ou porque a empresa realmente não tem uma missão social. Críticos como Umair Haque argumentam que o trabalho que envolve a venda ainda de mais hambúrgueres, água com açúcar, roupas da moda e semelhantes não tem nenhum propósito mais amplo que seja. Neste ponto de vista, a campanha publicitária "dispare a felicidade" (Open Happiness) da Coca-Cola é apenas um slogan vazio de significado. No entanto, como Teresa Amabile e Kramer Steve argumentam que muito trabalho pode ser inspirado com algum nível de propósito. Empresas que fazem esforços reais em responsabilidade social fazem isso, por exemplo, a Danone, uma grande e bem sucedida empresa de US $ 25 bilhões em vendas de bens de consumo de iogurte, definiu os seus negócios como o fornecimento de alimentos saudáveis ​​(que os levou a vender seus negócios de biscoitos). O teste decisivo aqui é se os empregados experimentam que seu trabalho faz contribuições positivas para os outros. Em seguida, eles experimentam o que significa no trabalho.

Autorrealização
2. Aprendizagem. Muitos são graduados em MBA na McKinsey, BCG e outras consultorias para que possam rapidamente adquirir habilidades valiosas. A General Electric é conhecida por desenvolver os gerentes gerais; e as pessoas que querem se tornar comerciantes anseiam por aprender o comércio na Procter & Gamble. Trabalho oferece oportunidades de aprender, ampliar o horizonte e melhorar a autoconsciência. Este tipo de crescimento pessoal é significativo.

3. Realização. O trabalho é um lugar para realizar as coisas e ser reconhecido, o que leva a uma maior satisfação, confiança e autoestima. No documentário o Sushi dos sonhos de Jiro, vemos um japonês chefe maior em sushi dedicar a sua vida a fazer um sushi perfeito. Bem, alguns críticos como Lucy Kellaway do Financial Times dizem que este caso não é uma missão social real. Mas, depois de assistir o filme, sua busca por perfeição para fazer o melhor sushi, o tempo todo, dá a sua vida um sentido profundo de significado. E para Jiro, o próprio trabalho, fazendo o sushi, dá-lhe uma profunda satisfação intrínseca.

Prestígio
4. Status. Nas festas, uma pergunta frequente é: "onde você trabalha?" A capacidade de entoar de um nome como "Oh, eu sou um médico da Harvard Medical School" exala status. Para alguns, esse momento vale a pena todos os exaustivos turnos e noturnos. Uma organização de alto status confere reconhecimento, respeito e um senso de valor sobre os empregados, que fornece significado no trabalho para alguns.

5. Poder. Como Paul Lawrence e Nitin Nohria escreveram em seu livro “Dirigido”, para os atraídos ao poder, o trabalho oferece uma arena para aquisição e exercício do poder. Você pode não ser um desses, mas se é, você vivencia o trabalho como significativo, porque você tem e pode usar o poder.

Social
6. Pertença a uma comunidade. Empresas como a Southwest Airlines saem de seu caminho para criar uma atmosfera de empresa onde as pessoas sentem que pertencem. Em uma sociedade onde as pessoas estão cada vez mais movendo sozinhas, as pessoas anseiam um lugar onde elas podem fazer amizades e experimentar um senso de comunidade. O local de trabalho pode complementar ou até mesmo ser um substituto para outras comunidades (família, vizinhança, clubes etc.) Os locais de trabalho que oferecem um senso de comunidade dar às pessoas o significado.

7. Agente. Empregados experimentam o que significa o trabalho quando o que eles fazem realmente importa para a organização, quando suas ideias são ouvidas e quando veem que suas contribuições tem um impacto no desempenho da organização. Uma sensação de envolvimento real dá às pessoas o significado.

8. Autonomia. Como Dan Pink mostra em seu livro, a autonomia é um grande motivador intrínseco. Algumas pessoas são atraídas para certos tipos de trabalho que fornece uma grande quantidade de autonomia e se distanciam de outros que lhe dizem o que fazer, bem como tiram a liberdade de fazer o seu próprio trabalho e dominar a sua tarefa. Por exemplo, os empreendedores frequentemente entram nos negócios por si mesmos, de modo que eles podem ser seu próprio patrão. Esse tipo de liberdade dá significado do trabalho.

Existem sem dúvida outras fontes, mas estas oito parecem ser especialmente importantes.

Quais destas oito fontes são importantes para você? E quais delas o seu atual ambiente de trabalho lhe proporciona?

Quanto mais destas fontes o ambiente de trabalho lhe proporciona não necessariamente é melhor. Experimentando uma única fonte de forma profunda pode ser o suficiente. Mas, você está com um problema no trabalho se não vivenciar nenhuma destas fontes.

REFERÊNCIAS:

Tradução e adaptação do texto original de:

HANSEN, Morten e KELTNER, Dacher. Finding meaning at work, even when your job is dull. Harvard Business Review. Disponível em  < http://blogs.hbr.org/cs/2012/12/finding_meaning_at_work_even_w.html?referral=00563&cm_mmc=email-_-newsletter-_-daily_alert-_-alert_date&utm_source=newsletter_daily_alert&utm_medium=email&utm_campaign=alert_date> Acessado em 23 de Jun. 2012.