Este é o tempo que o empregador pode dar ao
seu currículo. Comece com este
conselho.
Para
ter uma melhor ideia de como as pessoas com mais de 50 anos que procuram
emprego devem abordar essa tarefa, veja o que relata Don Weintraub, diretor de melhoria de desempenho e serviços de
carreira em ExecuNet, uma rede de negócios e de carreira para executivos de
nível sênior:
WSJ: Quem precisa de um currículo? É
necessário para alguém que já alcançou o topo em sua indústria?
MR. Weintraub: Eu acho que às vezes a pessoa no topo realmente precisa de um documento deste tipo mais do que, talvez, as pessoas menos seniores. No passado, as pessoas vieram depois deles. Agora elas estão descobrindo que o telefone não toca mais.
WSJ: O que os mais seniores que procuram emprego têm em mente ao escrever ou revisar o seu currículo?
MR. Weintraub: Um currículo tornou-se um documento em que se projeta a sua marca, embalagem, comercialização e a pré-venda. E assim, a gente precisa pensar sobre isso como o seu marketing pessoal.
Nossa pesquisa mostra que você tem menos de 45 segundos para captar a atenção do empregador. O que é mais crítico é a metade superior da primeira página do seu currículo. Você deve apresentar quatro ou cinco métricas de realizações, literalmente, soletrando o que você fez. No topo [você precisa] 12 a 15 competências essenciais, como "planejamento estratégico" ou "fusões e aquisições".
Os
sites de busca de emprego [para preencher uma posição] pesquisam por
palavras-chave.
WSJ: O que é melhor? A maioria dos currículos de hoje são submetidos online. Existe alguma necessidade de uma cópia em papel de um currículo?
MR. Weintraub: Há duas escolas de pensamento. Uma delas é que ele pode ajudar a obter a atenção do leitor, se conseguir alguma coisa no e-mail. Mas, na maioria das empresas [uma candidatura] tem que ir através do sistema de banco de dados de currículos. Mesmo se você enviou uma cópia em papel para alguém, provavelmente vão pedir-lhe para repetir o processo online. Eles precisam tê-lo em arquivo em um sistema comum.
WSJ: Onde é que a carta de apresentação entra nisso?
MR. Weintraub: A questão é, será que ela vai ser lida? Quando eu era um recrutador, gostava de pular a carta e ia direto para o currículo. Mas, se fosse alguém cujo currículo realmente capturou minha atenção, eu voltava e lia a carta de apresentação. Candidatos experientes são mais propensos a terem competências relevantes para as empresas que fazem a contratação. Eles têm uma vantagem com carta de apresentação. Se forem iguais a sua experiência e realizações, eles são mais propensos a ter algo mais a dizer.
WSJ: Quais são alguns dos maiores erros que os candidatos seniores cometem?
MR. Weintraub: Eles usam palavras como "experiente", ou começam o currículo com "mais de 35 anos de experiência." Você entra imediatamente no jogo da idade.
Elimine datas da sua educação formal. Você não quer colocar isso em tudo. Liste as escolas, as universidades, os cursos, os graus obtidos, [mas] não datas. Nunca volte para mais de 20 anos [a menos] que você fez algo realmente interessante e/ou que você trabalhou para uma empresa que tem um impacto real no mercado mundial como a General Electric.
WSJ: Que erros são cometidos quando se trata de obter um currículo das mãos certas?
MR. Weintraub: Eles assumem: "Eu vou sair e olhar para anúncios de emprego, pesquisar um pouco nas redes sociais e pedir aos meus amigos se eles sabem de alguma vaga de emprego." Quanto mais alto você procurar em termos de função e salário, será menos provável que o anúncio de emprego esteja publicado em qualquer lugar. Se você não está em locais mais fáceis ser encontrado, como estar no LinkedIn ou ExecuNet ou um dos outros sites de nível executivo, você estará eliminando 92% das possibilidades de emprego.
REFERÊNCIAS:
Tradução e adaptação do texto original de:
ENSIGN, Rachel L. Selling yourself in 45 seconds or less. The Wall Street Journal. Disponível em <http://online.wsj.com/article/SB10001424052702303877604577383852429038244.html>
Acessado em 19 de Jun. 2012.
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