A indústria não privilegia gênero

As empresas globais necessitam demonstrar aos seus acionistas e ao mercado que têm práticas e padrões voltados para a responsabilidade social empresarial e para tal, adotam ferramentas de gestão de RSE para diagnóstico, planejamento e implementação de ações.  A efetividade da prática da RSE destas empresas pode ser demonstrada por meio de indicadores reconhecidos mundialmente, tais como os do Global Reporting Initiative (GRI) e o sistema de indicadores Ethos.  

Um dos indicadores que diz respeito ao indivíduo é o “compromisso com a promoção da equidade de gênero” que tem como objetivo cooperar para combater o preconceito, ampliar as chances das mulheres no mercado de trabalho e sua capacitação para funções especializadas. Em síntese, que todos tenham oportunidades iguais no mercado de trabalho. 

Mas, como é percebido este indicador na indústria de recursos naturais?

  

A indústria de recursos naturais não é um setor que as pessoas automaticamente associam com a equidade de gênero. Na verdade, a maioria das pessoas assume que as empresas de petróleo, mineração e mineral são "naturalmente" dominadas pelos homens.

Mas, realmente é o setor, as empresas ou as mulheres que simplesmente não dão valor?

Vamos analisar uma evidência. Anualmente, o índice global de equidade de gênero das 20 maiores empresas aponta para uma única medida de progresso: A equidade de gênero do Comitê Executivo das 100 maiores empresas em três principais regiões do planeta. Acreditamos que o Comitê Executivo (definido como o grupo de executivos que se reportam diretamente ao CEO) é um excelente indicador empresarial para avaliar o desenvolvimento e progresso das mulheres na gestão.
Dados de 24 empresas pesquisadas na indústria de recursos naturais, com um total de 221 membros do Comitê Executivo, demonstram que 92% deles são homens (203) e 8% são mulheres (18). Das 18 mulheres, a maioria está na função de staff ou de apoio. Apenas 4 mulheres (2% do total) estão em funções de linha ou operacional. Metade das grandes empresas globais de recursos naturais que foram recentemente pesquisadas ​​não tem uma única mulher em seus Comitês Executivos. A evidência, então, nos aponta que a indústria de recursos naturais não é, naturalmente, um setor para as mulheres.

Mas, quando olhamos para os detalhes ao nível de empresa, emerge um quadro um pouco diferente. Três empresas têm uma forte representação feminina: Marathon Oil (três dos nove executivos do Comitê Executivo são mulheres), Rio Tinto (duas de nove) e Repsol (duas de seis). E depois há a Anglo American, cujo CEO é uma mulher, Cynthia Carrol. Estas são dificilmente empresas conhecidas por mau desempenho.

Com base nisso, é difícil afirmar que o setor é "naturalmente" uma reserva masculina, e com um pouco de esforço de ambos os lados da divisão de gênero em qualquer empresa, não há razão para supor que as mulheres não podem prosperar nas empresas da indústria de recursos naturais ou qualquer outro setor supostamente masculino.

Mas, é necessário se empenhar para se manter no topo, independentemente se for do sexo feminino ou masculino. Empresas como a BP e a Shell costumavam ter mais mulheres na alta direção do que fazem agora e parece que a proporção de mulheres caiu nessas empresas após a nomeação dos novos CEOs. Se as empresas estão percebendo as oportunidades de ter mais mulheres em cargos de gerência sênior então, os homens que atualmente são a maioria deles vão ter que mostrar o caminho.

           

REFERÊNCIAS:       

Tradução e adaptação do texto original de:

COX, A. W. Industry knows no gender. Forbes.com. Disponível em <http://blogs.hbr.org/cs/2012/03/industry_knows_no_gender.html?referral=00563&cm_mmc=email-_-newsletter-_-daily_alert-_-alert_date&utm_source=newsletter_daily_alert&utm_medium=email&utm_campaign=alert_date > Acessado em 08 de Mar. 2012