Onde você quer estar daqui a cinco anos? Você tem uma idéia clara? O que o motiva a crescer na carreira corporativa? Antes de fazer uma mudança de carreira, tenha uma razão clara. Depois, é importante que você documente onde você está hoje. Em gerenciamento de projetos, isto é conhecido como sua linha de base (baseline). Em outras palavras, você deve conhecer seu ponto de partida.
Em alguns casos, as pessoas fazem uma mudança para melhorar a sua remuneração. Para outros, remuneração é apenas uma parte da equação. Muitas pessoas querem um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. Surpreendentemente, algumas pessoas querem maiores desafios.
Se o que você faz já é uma rotina, é hora de direcionar sua carreira para uma posição diferente. Em vez de permanecer complacente, esteja preparado para dar um grande salto. Enquanto este movimento pode lhe parecer um pouco arriscado, uma pessoa empreendedora e batalhadora está interessada no potencial de recompensas futuras.
Quando você estiver pronto para iniciar uma mudança, aqui estão alguns fatores a serem seguidos:
Fator 1: Qual é a sua estratégia?
Sua estratégia é composta da sua missão e visão. Missão é o que define você. Em outras palavras, o que você quer ser quando crescer? Para muitas pessoas, as escolhas das suas carreiras mudam à medida que amadurecem. Antes você queria ensinar em uma faculdade, mas agora você quer viajar pelo mundo. Para começar essa jornada, você está pensando em buscar uma graduação em negócios internacionais on-line.
Sua visão permite que você tenha uma perspectiva de longo prazo. Você é capaz de dar um passo atrás e considerar os benefícios. Você se imagina gerenciando equipes de projeto em Zurique, na Suíça, ou em Toronto, Canadá. Através da criação de metas, suas ações tornam-se alinhadas com sua visão.
Fator 2: Qual é o seu estudo de caso?
O estudo de caso (business case) é a sua versão da análise de custo/benefício. Em outras palavras, o que você deve oferecer para receber os benefícios? Para aqueles que estão mudando de negócio, esta mudança pode exigir mais educação, treinamento, ou experiência de trabalho.
Você deve planejar cuidadosamente quanto tempo vai demorar até que você esteja totalmente preparado. Este movimento pode significar aceitar um salário menor do que você está recebendo agora. Claro, você está fazendo sua lição de casa e é necessário compreender o impacto desta diferença salarial.
Fator 3: Qual é a sua ação inicial?
Nada acontecerá até que você crie um plano, identifique os itens de ação-chave e comece a trabalhar na atividade nº 1. Dar o primeiro passo é sempre difícil, e você pode esperar desafios. Algumas pessoas, mesmo amigos e familiares, vão criticá-lo por perseguir seus sonhos. Você deve ter o empenho e perseverança para continuar seguindo o seu plano de ação.
É importante que você procure orientação de profissionais no negócio escolhido. Quanto mais bem sucedidas são essas pessoas, mais elas estão dispostas a ajudar. Quando você demonstrar que você é sério, eles vão fazer o possível para ajudá-lo a ter sucesso. Encontrar um mentor pode fazer uma enorme diferença em seu período de transição.
Muitos de nós sabemos qual é a hora de fazer uma mudança em nossas carreiras, mas temos medo de começar. Em alguns casos, o medo é real, mas, na maioria das vezes, é imaginado. Independentemente, se a mudança de carreira é importante para você, não deixe que o medo o impeça de realizar seus objetivos de longo prazo.
REFERÊNCIAS:
JMBOK. 3 Strategies to Initiating a Career Change. Disponível em http://www.jmbok.com/blog/2012/01/3-strategies-to-initiating-a-career-change/
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