Você acha que seu líder
imediato está te calando aos poucos? Te exclui de reuniões importantes, não
responde as suas perguntas ou ignora suas solicitações de suporte? Esse tipo de
situação é frustrante para qualquer um, especialmente se não sabe o porquê ele está
agindo dessa maneira. A primeira coisa a fazer é verificar se sua percepção sobre
o que está acontecendo é exata. Seus colegas estão tendo experiências
semelhantes com ele? Se não, você pode estar perdendo algum contexto ou
informação importante. Se a sua percepção estiver correta, pense no que pode
ter acontecido de errado e como reconstruir um bom relacionamento. Questione: Você
extrapolou alguma vez ou lidou com um projeto que não atendeu às expectativas dele?
Você provavelmente terá que iniciar uma conversa de forma transparente. Tente
mostrar que o valoriza e quer acertar as coisas: "percebo que você não
queria que eu coordenasse o processo de marketing da maneira que costumava
fazer. Fiz algo que não representava bem a opinião da equipe?”. Solicite um
feedback e use-o para tomar ações que recuperem a confiança dele.
REFERÊNCIAS:
Tradução
e adaptação do texto original de:
The Management Tip of the Day. When Your Boss Is shutting you out, Find Out Why. HBR – Harvard
Business Review. February 7, 2019.
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