5 Considerações para uma sessão de coaching

Coaching de empregados é uma metodologia utilizada para desenvolver talentos e habilidades dos empregados que levam à promoção, aumento de produtividade e longevidade da carreira. Técnicas de coaching bem sucedidas pode ajudá-lo a manter os melhores talentos que impulsionam e ampliam o negócio. Coaching eficaz leva consideração, previsão, e acima de tudo, planejamento.

Eis 5 coisas que você deve considerar antes de uma sessão de coaching:

1.    Conheça a situação

O sucesso em qualquer sessão de coaching resulta de uma interação produtiva entre o coach e o empregado. Antes de iniciar a sessão, uma de suas tarefas é compreender a situação do empregado e sua motivação para participar da sessão. A motivação do empregado deve alterar drasticamente a sua estratégia de preparação e entrega para manter a maior parte do seu tempo juntos.

2.    Mantenha-se focado

Quando você estiver em uma sessão de coaching, certifique-se de concentrar toda a sua atenção sobre o empregado. Você espera que o empregado leve a sério sessão de coaching. Mostre-os que você a leva a sério também. Faça isso por meio de agendamento suficiente de tempo, escolha de um ambiente adequado, oferecendo uma calorosa saudação e ouça mais do que fale.

3.    Mantenha-se autêntico

A eficácia de uma sessão de coaching é mais frequentemente medida ao longo do tempo, observando melhorias no comportamento do empregado na atividade. O verdadeiro impacto da sessão vem quando o empregado entende como suas preferências comportamentais se relacionam e afetam suas ações e resultados no trabalho.

4.    Mantenha-se equilibrado

Coloque-se no lugar do empregado quando se pensa sobre a sessão de coaching. Ninguém quer se sentir como um fracasso. Por outro lado, se você apenas passar o tempo focando nos pontos fortes, o empregado não receberá medidas práticas para a melhoria. Portanto, use a mesma proporção de tempo para discutir os pontos fortes e as oportunidades de melhoria durante a sessão.

5.    Maximize tempo e qualidade

Tal como acontece com qualquer outra coisa, quanto mais o tempo gasto na preparação, pesquisa e coleta de informação sobre o empregado em relação ao trabalho, maior a qualidade da sessão. No entanto, outras responsabilidades relacionadas com o trabalho exigem sua atenção. Planeje com antecedência para maximizar o seu tempo, mantendo a qualidade.

REFERÊNCIAS:

Tradução e adaptação do texto original de:

INFOR TALENT SCIENCE. 5 coaching session considerations. Disponível em < http://go.infor.com/hcm-5-coaching-session-considerations/ > Acessado em 07 de Jan. 2015.