Quais
são os critérios que
você pode usar para determinar se deve continuar na mesma empresa por muito
tempo?
Veja
este caso: Um gestor de investimentos de uma conceituada empresa, numa
certa manhã ao chegar no trabalho estacionou seu carro no lugar de sempre, e
então descobriu que simplesmente não
conseguia sair do
carro. "Eu acho que fiquei
de férias por muito tempo", pensou ele. Mas, ao lhe
perguntarem o que deu errado, ele respondeu: "Não foi uma coisa. Foi tudo". Não é à toa que ele foi para casa e pediu a
sua demissão.
Obviamente, a maioria das pessoas não decide que já está ultrapassada em suas empresas de uma forma tão dramática. Geralmente, a angústia sobre o trabalho penetra, e então se estabelece até que te consome. E isso pode acontecer mais cedo ou mais tarde, em uma carreira. Longe estão os dias em que, após a formatura, você conseguiu o melhor emprego disponível e permaneceu por tantos anos como você desejaria ficar, a frustração que se dane. Atualmente, é comum ouvir falar de carreiras perfeitamente legítimas construídas em vários empregos.
Então, a pergunta é, quando você pode dizer que é chegada a hora de seguir em frente e partir para outro emprego? Aqui não são apresentados critérios específicos, mas oferecer quatro perguntas para ajudar a responder esta questão.
A primeira é tão simples que quase é desnecessária fazê-la, mas o fato de que muitas pessoas não a fazem, incluindo o caso relatado acima em que o gestor acabou preso em seu carro. Então, faça-a sempre: Você quer ir trabalhar todas as manhãs?
Esta não é uma questão de ter mais cérebros. Será que a perspectiva de ir ao trabalho diariamente o excita e o apavora? Será que o trabalho é interessante e significativo ou você está apenas trabalhando por um salário? Você ainda está aprendendo e crescendo?
Eis este caso: Uma mulher que trabalhou em uma consultoria durante sete anos. Ela amava sua empresa e tinha originalmente planejado uma carreira nela, mas de repente começou a desejar que cada fim de semana tivesse cinco dias de duração. Basicamente, ela sentia-se como se estivesse montando livros enormes, a fim de fazer recomendações para as pessoas que sabiam mais do que ela. Todos os dias no escritório, sentia-se como uma hipócrita. Ela agora felizmente trabalha nas "linhas de frente", no departamento de uma empresa de marketing de varejo.
Em segundo lugar, você gosta de estar com seus colegas de trabalho ou eles geralmente o incomodam? Isto não significa que eles devem apenas ficar em sua companhia se fizer um churrasco com sua equipe todo fim de semana. Mas, se você não gostar de cordialidade e respeito às pessoas que passam até 10 horas por dia com você, pode ter certeza que irá eventualmente decidir deixar a organização. Por que não fazer a ruptura, mais cedo ou mais tarde, e começar a cultivar relacionamentos em uma empresa onde você pode realmente fazer a diferença para a sua equipe?
Em
terceiro lugar, a sua empresa o ajuda a cumprir a sua missão pessoal? Essencialmente, esta pergunta
é se os valores de sua empresa estão
alinhados com os objetivos e
valores da sua vida. Ela exige
que você tome uma decisão, por exemplo, para
viajar mais a trabalho, escolha o equilíbrio trabalho–qualidade
de vida? Será que oferece mobilidade
ascendente suficiente, dado o seu
nível de ambição? Não há respostas
certas ou erradas para estas perguntas, apenas
busca saber se você está investindo seu
tempo na empresa certa ou errada.
Em quarto e último, você pode imaginar-se na sua empresa durante um ano? Esse é o tempo que normalmente leva para encontrar um melhor emprego, se você decidir pedir demissão. Então, olhe da melhor maneira possível, para o futuro, e preveja onde vai estar na organização, que trabalho vai fazer, quem você vai gerenciar e quem irão gerenciá-lo. Se esse cenário lhe parecer com qualquer coisa relacionada à emoção, então você está se “movendo”. Ou dito de outra forma, você está prestes a ficar por muito tempo.
Para ser claro: Estas quatro razões não sugerem que as pessoas peçam contas no primeiro sinal de descontentamento. Não importa onde você trabalha, em algum momento você terá de suportar tempos difíceis, e até mesmo uma tarefa maçante para sobreviver a uma crise ou mover-se. Mas não faz muito sentido ficar em uma empresa por causa da inércia. Destrave a porta e saia.
REFERÊNCIAS:
Tradução e adaptação do texto original de:
WELCH, Jack. 4 Reasons to quit your job. Entrepreneur.com.
Disponível em < http://www.entrepreneur.com/article/237857
> Acessado em
01 de Out. 2014.
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