Demitir
um empregado nunca é fácil, mas às vezes é necessário para a saúde da sua
empresa.
Se
um membro da equipe desperdiça tempo na empresa, isso significa que ele também
está desperdiçando o dinheiro da sua empresa. E se ele não se encaixa com a
cultura da empresa, ele pode influenciar negativamente toda a equipe.
Como
saber se é hora de deixá-lo ir? Aqui estão nove sinais importantes que apontam
a necessidade de despedir um empregado.
1. O
empregado não está atendendo às expectativas
Se
um empregado de forma consistente exige muito de sua atenção e ajuda de colegas
de trabalho para fazer as coisas, então ele pode ser um desperdício de tempo e de
dinheiro, mesmo que ele esteja dando o melhor de si.
2. O
empregado é imprevisível
Uma
nova perspectiva pode insuflar nova vida em uma empresa, mas um empregado que
quer agitar as coisas pode facilmente tornar-se um passivo. Se ele começa a
falar mal dos superiores e a desobedecer ordens, pode ser a hora de dizer
adeus.
3. O
empregado não se adapta a mudanças
A
mudança é inevitável para a maioria das empresas, especialmente as de rápido
crescimento, e se o empregado não se adaptar a uma mudança no estilo ou ritmo
de seu trabalho, então ele vai dificultar o processo de mudança.
4. O
empregado não tem motivação
Mal-estar
e negatividade pode se espalhar rapidamente por toda a equipe, por isso é
importante despedir um empregado que resmunga sobre cada tarefa adicional, ou
simplesmente não mostra nenhum interesse na empresa ou seu trabalho.
5. O
empregado desperdiça tempo
Se o
empregado chega regularmente atrasado para o trabalho, e você nunca consegue
encontrá-lo no escritório, então ele provavelmente não tem respeito suficiente
para a sua responsabilidade.
6. O
empregado não se enquadra ao perfil
Talvez
você o contratou por meio do conjunto de suas habilidades, mas a sua
personalidade e os valores não parecem se alinhar com os interesses da
sociedade. Se ele não pode, naturalmente, trabalhar bem com sua equipe, então
não importa o quão talentoso seja.
7. O
empregado não sabe como deixar as coisas correrem
Se
um empregado se recusa a desistir de uma ideia que ninguém mais concorda com ela,
e discutir é a sua prática de comunicação padrão, ele vai continuar a enfraquecer
o seu time.
8. O
empregado não é mais necessário
Às
vezes negócio tem crescimento lento e requer que você corte redundâncias em sua
equipe. Pode ser difícil, mas, se um empregado não é suficiente para destacar-se
em seu departamento, pode ser necessário despedi-lo.
9. O
empregado tem constrangido a empresa
Causar
conflitos internos é ruim o suficiente, mas pode ser ainda pior quando seu
empregado prejudica o relacionamento da empresa com seus clientes. Se o erro de
um empregado ou falta de bom senso envergonhou sua empresa, então, provavelmente,
não vale a pena dar-lhe uma segunda (ou terceira ou quarta) oportunidade.
REFERÊNCIAS:
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