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As 7 Características que diferenciam os grandes líderes


Ninguém é perfeito, e isso vale para os nossos líderes também, embora possamos desejar de forma diferente para eles.

Nós queremos que eles sejam quase perfeitos na sua capacidade de inspirar-nos a fazer um excelente trabalho, realizar coisas importantes para a organização e levar-nos com a humanidade e de caráter inquestionável.

Grandes líderes gastam muito tempo pensando sobre como melhorar as suas organizações e as pessoas dentro deles. Deb Cheslow, autor de notável coragem, passou muito tempo pensando sobre o que faz um grande líder, e as características abaixo são adaptados a partir de seus escritos.

1.   Faz as coisas certas, mesmo quando ninguém esteja olhando. Tem integridade e caráter para complementar a sua capacidade de fazer as coisas. É fácil fazer a coisa certa quando você tem uma audiência, mas é preciso coragem e força de caráter para fazer a coisa certa quando você está sozinho. Mantem-se fiel a seus valores, mesmo quando todos ao seu redor estão se debatendo, ou quando a opinião popular vai contra o que você sabe em seu coração o que fazer para estar certo.

 2.   Assume a sua responsabilidade. Segue as regras, relata fatos com precisão, trata as pessoas de forma justa, e não mente, engana ou rouba para avançar sua agenda. Mantem-se responsável por suas ações e decisões e as ações das pessoas sob a sua autoridade. Não dá desculpas, assume a culpa quando as coisas dão errado e certifica-se aqueles que fazem o trabalho de obter o crédito quando as coisas dão certo. Ataca as causas dos problemas e não culpa os outros.

 3.      Faz o que for preciso, porém minimiza os danos colaterais. Alcança resultados sem deixar seus seguidores exaustos, ofendidos ou desmoralizados. Atingem seus objetivos dentro de limites morais e éticos. Não é um líder que é vítima de má decisão ou compromete o seu caráter e integridade para que possa se ​​sentir bem no momento.

4.  Desenvolve seguidores. Desenvolve as habilidades e talentos dos outros e torna os empregados parceiros no processo de realização de metas. Capacita sua equipe para melhorar continuamente, compartilha seu conhecimento e experiência com generosidade e pressiona a sua equipe para conseguir mais, percebendo que todo mundo vai ser melhor, mais frequentemente os empregados fazem um grande trabalho e alcançam grande sucesso.

5.   Nunca vai sozinho. Absorve o input e o conselho de numerosos assessores, tanto a partir de perspectivas semelhantes e opostas, em seguida, elabora soluções baseadas em uma visão bem definida do problema. Entende que é ingênuo acreditar que considerou todos os ângulos possíveis de um problema sem procurar o conselho em uma rede diversificada e ampliada.

6.   Deixa as pessoas e as coisas melhores do que encontrou. Sempre faz uma diferença positiva que beneficia a todos. Mesmo quando herda uma situação que é menos do que o ideal, serve de inspiração para a reconstrução maior e melhor do que antes.

7.   É corajoso. Desafia a lógica e sabedoria convencional e alardeia novas trilhas. Não se debruça sobre por que algo não pode ser feito, mas apenas considera como isso pode ser feito. Toma uma decisão, comunica-a, e, em seguida, com sua equipe definem sobre o que torna uma realidade.

Quais são os traços de liderança que você mais valoriza e acredita que são essenciais para um grande líder?

REFERÊNCIAS:     

Tradução e adaptação do texto original de:

SMITH, M. M.  The 7 Characteristics that set great leaders apart.  TLNT. The business of HR. Disponível em< http://www.tlnt.com/2013/09/11/the-7-characteristics-that-truly-sets-great-leaders-apart/?utm_source=TLNT&utm_campaign=c7dafe2950-tlnt-daily-the-7-characteristics-that-set-great&utm_medium=email&utm_term=0_087d6f0c22-c7dafe2950-287621617#more-91452 > Acessado em 11 de Set. 2013

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